助成金一覧

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人材確保等支援助成金

Human Resources Securing Support Grant

雇用管理制度導入コース

Employment Management System Course

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内容 支給額 加算額
①~⑤のいずれかの雇用管理制度を導入し、離職率の低下目標を達成した場合に支給 57万円 27万円
①評価・処遇制度
②研修制度
③健康づくり
④メンター制度
⑤短時間正社員制度 ※保育事業主に限ります。
制度内容
①評価・処遇制度
  • 評価対象者・評価者・評価基準・実施方法・反映方法等を定める
  • 昇進・昇格基準を定める
  • 各手当制度を定める
②研修制度
  • 通常の労働者の職務の遂行に必要な知識、スキル、能力の付与を目的にカリキュラム内容、時間 等を定めた教育訓練・研修制度を定める
  • 10時間以上の業務外のOFF-JTの研修であること
    *研修費用は全額事業主負担でなければならない
③健康づくり制度
  • 通常の労働者に対する法定の健康診断に加え、次に掲げる項目のいずれか1つ以上の項目導入すること
    胃がん検診 子宮がん検診 肺がん検診 乳がん検診 大腸がん検診 歯周疾患検診 骨粗鬆症検診 腰痛健康診断
  • 費用の半額以上を事業主が負担していること。
④メンター制度
  • 会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる 先輩(メンター)が後輩(メンティ)をサポートする制度を定める
⑤短時間正社員制度
  • フルタイムの従業員に比べ下記のように労働時間を短くした制度を定め、従業員を雇用する
    • 1日の所定労働時間が7時間以上の場 合、1日の所定労働時間が1時間以上短い労働者
    • 1週当たりの所定労働時間が35時間以 上の場合、1週当たりの所定労働時間が1割以上短い労働者
    • 1週当たりの所定労働日数が5日以上 の場合、1週当たりの所定労働日数が1日以上短い労働者
  • 賃金の算定方法および支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等の労働条件につい て、同一の事業主に雇用されるフルタイムの正規の従業員の待遇が適用されていること

申請期間について

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おおまかな流れ

  • 雇用管理制度整備計画の作成・提出 #
  • 雇用管理制度の導入#
  • 離職率低下目標の達成#
  • 支給申請
対象事業主様
雇用保険適用事業所の事業主であること
雇用保険に加入されている従業員様がいること
労働保険料を滞納していないこと
過去1年以内に、解雇(会社都合による退職がないこと)
上記要件を満たす事業主であれば、助成金の最低限の要件が満たされています。

このコースについて
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