助成金一覧

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両立支援助成金

Birthright Balance Support Course

育児休業支援コース

Childcare leave support course

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育児休業等支援コース 支給額 加算額
女性従業員の出産後3か月以上の育児休暇を取得させる 28.5万円 7.5万円
出産後の女性従業員を職場復帰させる 28.5万円 7.5万円
代替要員を確保した場合 47.5万円 12.5万円
制度内容について
①女性従業員の出産後3か月以上の育児休暇を取得させる
  • 育休復帰支援 プランを規定し、労働者へ周知する
  • 育休復帰支援プランを作成する。
  • 育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを実施させる。
  • 雇用保険の被保険者として雇用している
  • 連続3か月以上の育児休業(産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合に は、産後休業を含む)を取得させる。
  • 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度及び育児の ための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定する。
  • 一般事業主行動計画を策定し、そ の旨を都道府県労働局長に届け出る。また、その一般事業主行動計 画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じている。
②出産後の女性従業員を職場復帰させる
  • 育休復帰支 援プランに基づき、育児休業取得者の育児休業中に、職場に関 する情報及び資料の提供を実施している。
  • 育児休業取得者が育児休業終了前と終了後に上司または人事労 務担当者とそれぞれ面談を実施し、結果について記録する。
  • 面談結果を踏まえ、育児休業取得者を原則として原職等 に復帰させる。
  • 育児休業終了後、引き続き雇用保険の被保険者 として6か月以上雇用しており、さらに支給申請日において雇 用している。
  • 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度及び 育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規 則に規定する。
  • 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定 し、届け出ており、労働者に周知させる。
③代替要員を確保した場合
  • 育児休業取得者を、育児休業終了後に原職等に復帰させる旨の 取扱いを、申請予定の労働者の復帰より前に、労働協約または就 業規則に規定する。
  • 育児休業取得者の代替要員を確保する。
  • 3か月以上の育児休業を取得させ、かつ、規定に基づき原職等に復帰させた。
  • 原職等復帰後、引き続き雇用保険の被保険者として、6か月以上雇用している。
  • 最初に本助成金を支給決定された育児休業取得者の原職等復帰日から起算して6か月を経過する日の翌日から5年を経過していない。
  • 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度及び育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定する。
  • 一般事業主行動計画を策定し、 届け出ており、労働者に周知させる。

支給申請までの大まかな流れ

出生時

    • 就業規則の作成届出
    • 育児休暇制度の周知
    • 企業の取組をインターネット上に公表
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  • 育児支援プランの作成

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  • 出産後3か月以上の育児休暇の取得

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  • 支給申請

職場復帰時

  • 育休復帰支援プランの作成

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  • 対象労働者の職場復帰

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  • 対象労働者が6か月以上在籍

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  • 支給申請

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出生両立支援コース

Birth Balance Support Course

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出生両立支援コース 支給額 加算額
男性に連続5日以上(中小企業の場合)の育児休業休暇を与える 1人目 57万円 1人目     15万円
2人目以降 14.25万円(年度内10人まで) 2人目以降  3.75万円(年度内10人まで)

支給申請までの大まかな流れ

    • 就業規則の作成届出
    • 男性育児休暇制度の周知
    • 企業の取組をインターネット上に公表
    #
  • 従業員の配偶者が出産

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  • 出産後56日以内に連続5日以上の休暇取得

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  • 支給申請

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