『助成金申請のエキスパートとして、確かな実績を積み重ねてきました』

当社労士法人は、助成金申請に特化した支援業務を展開し、企業の皆様の雇用支援と業務効率化をサポートしてまいりました。その結果、累計受給金額は40億円を超え、年間の助成金申請件数も500件以上をこなしながら、申請の成功率は驚異の99％を誇ります。キャリアアップ助成金をはじめとする各種助成金の申請実績において、全国トップクラスの実績を誇っております。

社会保険労務士事務所であれば助成金の申請対応は可能ですが、スムーズな受給には専門的な知識と豊富な経験が不可欠です。当事務所では、就業規則の作成から各種助成金制度の活用提案まで、企業の労務管理を総合的に支援。従業員の雇用促進・キャリアアップ・処遇改善・両立支援・業務効率化などのさまざまな申請に関する相談にも迅速に対応し、確実な受給に向けたサポートを提供しています。

業界全体の高齢化が進むなか、当事務所の担当者の平均年齢は33歳！
「若いのに大丈夫？」と心配されるかもしれませんが、若いから大丈夫なんです。若さは最大の強みです。
若いからこそ固定概念にとらわれず柔軟な発想でお客様それぞれの状況に合わせたご提案を得意としております！
書類作成などのデスクワークばかりではなく関係各所への訪問提出やお客様先へのご訪問等軽いフットワークもスピーディーな申請には必要不可欠な要素！
平均年齢の若さを活かしたフットワークの軽さで申請される方々に一日でも早く受給して頂けるよう日々努めております！
当然ながらオンライン対応（Zoom相談可・/LINE・チャット可能）で全国どこからでも申請依頼いただけます。
将来を見据えた長期的なサポートお任せください！

助成金制度の中には、外部研修やキャリアコンサルティングの実施が支給要件として定められているものがあります。当社では、豊富な実績を持つ複数の研修機関やキャリアコンサルタントと強力な連携体制を構築しております。

社労士事務所として培ってきた経験から、企業様の人材育成や就業規則の整備、労務管理の観点も含めた総合的なサポートをご提供できることが強みです。特にキャリアアップ助成金等や人材育成関係の助成金申請では、研修実施や評価制度の導入など、複数の要件を同時に満たす必要があります。

当事務所がワンストップで対応することで、お客様は複数の業者との調整に時間を取られることなく、スムーズな助成金申請が可能となります。また、労働時間や賃金に関する要件確認から書類作成、提出までを一貫してサポートいたしますので、確実な受給実現に向けて効率的に進められます。

特に中小企業の事業主様にとって、助成金の活用は業務改善や従業員の支援を実現する重要な機会です。社会保険労務士として専門的な知識と実務経験を活かし、お客様に最適な制度活用のご提案をさせていただきます。

専門的な分野でお客様をサポートする上で、わかりやすさは最強の武器です！
助成金制度は専門用語が多く、申請の流れも複雑なため、多くの企業が「何をどうすればよいのか分からない」と感じています。私たちは、専門知識がなくても簡単に理解できる説明を心がけ、経営者の皆様がスムーズに助成金を活用できるようサポートしています。
助成金申請は制度の理解や正しく実施・運用されているかも重要です。また適正な労務管理ができているかも含めて厳格に審査が行われます。
長年培ってきたノウハウをもとに、複雑な助成金の要件やルールを、お客様がしっかり理解できるように、専門用語を極力使わず、懇切丁寧にご説明いたします。

まず、無料の助成金診断を通じて、企業ごとにどの助成金が活用できるかをシンプルにご案内します。その後、具体的な申請条件や必要書類を、専門用語を極力使わずに分かりやすく解説。さらに、「このステップで何をすればいいのか」を図解やフロー形式で整理し、申請の流れを明確にし、より具体的にイメージできるよう工夫しています。LINEやメールなどでの質問対応も行い、不明点があればいつでも気軽に相談可能です。

「助成金のことを全く知らなかったけど、説明が分かりやすくて助かった」「複雑な制度をシンプルに教えてくれるから安心して任せられた」「難しい・面倒・大変など後ろ向きだったけど、わかりやく頭が整理でき、ぜひお願いしようと思った」など、多くの企業様から好評をいただいています。私たちは、どんな方でも理解しやすい助成金サポートを心がけ、企業の発展を全力で支援します！

私たち助成金情報局では、助成金申請における豊富な経験と専門知識を活かし、きめ細やかなサポート体制を構築しています。

特に以下の観点から、確実な助成金の受給をサポートいたします

• ・申請前の要件確認と書類作成サポート
• ・労働保険関連の要件確認
• ・社会保険関連の要件確認
• ・就業規則や労務管理体制の確認
• ・社会保険・労働保険関連の手続き代行
• ・必要書類の作成サポート
• ・制度導入や実施から支給申請までのスケジュール作成や進捗管理
• ・各労働局等への提出書類の確認と提出代行
• ・申請後から支給決定までの行政対応のフォローアップ

特に助成金申請ではスケジュール管理が要です！
要件を満たしていても申請期限を1日でも過ぎてしまうと受給できなくなってしまいます。
当事務所ではお客様それぞれの助成金申請スケジュール管理を万全に行っており、受給までに必要なアクションやそのタイミングのご指示などコミュニケーションを大切にしながら随時ご連絡をさせていただいております。

お客様の助成金に対する疑問や不安をきめ細かくヒアリングし、安心して迅速に助成金を受給していただけるよう助成金制度を熟知した経験豊富な社労士が、申請から受給までの一連の業務を徹底・完全サポートしますので、お客様は丸投げすることが可能です！
このような安心のきめ細やかなサポートで雇用促進や従業員のキャリアアップ、処遇改善、両立支援、業務効率化等に関する助成金の活用を通じて、企業の発展を支援してまいります。

助成金活用の専門知識で個別最適なプランをご提案することが可能です。
助成金申請において、過去の申請実績や申請タイミングは複数の助成金獲得には非常に重要な要素です。社労士として多くの企業様をサポートしてきた経験から、助成金の組み合わせや申請順序によって、本来受給できるはずの受給額が減少したり、対象外となってしまうケースを数多く見てきました。複数の助成金を効率よく最大限に活用する為には、他の助成金に影響を及ぼす助成金を幅広く熟知した社労士でなければ提案できません。

当事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、複数の助成金を最大限活用できる戦略的な支援プランをご提案いたします。様々な助成金制度の相互関係を熟知した社会保険労務士だからこそできるその企業様の状況に応じた個別最適なプランでの助成金活用計画を作成します。

特に中小企業の人材開発や雇用管理、労務管理の改善に関する助成金について、申請要件の確認から必要書類の準備、受給までの実務対応まで、きめ細かなサポートを提供いたします。業務改善や働き方改革に関する支援制度も含め、事業主様に最大限のメリットをもたらす申請戦略をご案内いたします