よくある質問

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コロナ関連

新型コロナ関連助成金制度

CORONA
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雇用調整助成金の特例
概 要
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して 一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成する制度
条 件
生産指標要件が1か月5%以上の低下
対 象
被保険者・被保険者でないもの含む休業
助成率
中小企業10/9 大企業3/4 (解雇した場合はそれぞれ4/5 2/3)
時間外労働等改善助成金(テレワークコース)の特例
概 要
新型コロナウイルス感染症対策として、特別休暇の規定を整備した中小企業事業主に対し、特例的な助成制度
条 件
令和2年2月17日~5月31日までに特別休暇の導入や労務管理用機器の導入
対 象
就業規則変更費用・労務管理用機器の導入や更新・外部専門家によるコンサルティング等
助成率
費用の2/1 *1企業あたり50万円が上限
働き方改革推進支援助成金(職場意識改善コース)の特例
概 要
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して 一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成する制度
条 件
生産指標要件が1か月5%以上の低下
対 象
被保険者・被保険者でないもの含む休業
助成率
中小企業10/9 大企業3/4 (解雇した場合はそれぞれ4/5 2/3)

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私たちの仕事は先生業ではなく、完全なるサービス業と位置づけてお客様と接してきました。
仕事がスピーディーで正確なことはプロ集団としてごく当然であり、
それだけでは満足、感動、笑顔は得られません。
私たちはそれ以上の付加価値を加えたサービスの提供を考えます。

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